労務と税務の知識が必要な給与計算は高度な知識が必要です。
当事務所は税理士としての経験も豊富なので安心です。
クラウドソフトを使った給与計算に外注すれば業務効率は向上し、コストを削減できます。
貴社の実情や要望に応じて最適な給与計算業務をご提案できます。
他事務所ではなかなかやってもらえない勤怠把握から当事務所ではお引き受けできます。

• 給与計算は毎月の苦役で、月末がいつも怖いです。大量の紙の処理からエクセルの手作業で給与明細をつくってます。入退社も多くていつもミスがあります。スタッフからもせめられ、上司に相談しても気をつけてくれ、と言われるばかりでなんの工夫もありません。顧問社労士にアドバイスを求めても社内の事情をわかってもらえないので解決になりません。

  

• 給与計算はすべて当事務所へ任せてもっと価値のある仕事に集中できます！タイムカードを紙で集計する時代は終わりました。クラウドシステムを導入すれば書類を書くこともおさらばです。当事務所はクラウドに特化した社労士事務所なので使い方も丁寧にお教えします。

  

• 起業してやっと売上も落ち着いてきて、そろそろ人を雇用して事業を拡大したい。でも人を雇うと大変だと聞いたことがあるけどなにが大変とか何をしていいのかわかりません。労務の仕組みや人事の悩みなど、何でも気軽に聞けて初歩的なことも優しく教えてくれますか？

  

• 当事務所のお客様には初めて雇用をされるかたが多いのでご安心ください。「わからないことがわからない」という初歩の段階から丁寧にお教えします。クラウドを使って遠隔地でもリアルタイムでご対応します。

  

• 父から事業を引き継いだ2代目です。父の時代から続いた古い営業手法やサービス内容をやっと刷新することができました。しかし経理や労務は古株の従業員がノウハウをためこんでなかなか新しいスタッフに引き継いでくれません。そこで経理と労務をすべてクラウドシステムに移行して透明化しようと思いましたが、今の顧問社労士さんはクラウドシステムに対応していないようです。

  

• 現在の労務はほぼすべてクラウドから電子処理可能です！普段の連絡も含めて従業員さんからの書類の回収から役所への提出まで全て紙を介さずにシームレスに完結できます。当事務所はそのノウハウがありますので一緒に業務効率化をご提案します。

  

• クリニックを開院して1年経過して順調に患者さんも増えてくれました。それにともなって書類仕事が多くなり、スタッフも増えたので労務についてわからないことが多く、ミスもでてきて困っています。クリニックは特殊なことが多く、クリニックに対応できる専門家を探しています。

  

• 当事務所はクリニック・病院の困りごとに対応してきました。人の問題は大きく、これに悩む先生方が大半です。そのためには正確な情報と知識でスタッフのみなさんに対応し、相互に信頼関係を築いて安心してもらえることが出発点です。当事務所は院長先生とスタッフの皆さんにまずは正確な処理を提供し、日々の経営に支障が出ないように総合的にサービス提供をします。